KNEU Logo Публікації КНЕУ імені Вадима Гетьмана Publications of KNEU named after Vadym Hetman
Switch to Ukrainian Switch to English
Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

ISSN 2415-8518
Тищенко М П
Maria Tyshchenko
Верба Денис Володимирович  
Denys Verba  
Гаращенко С В
Svitlana Garacschenko

Фактори гендерного розриву в оплаті праці на підприємствах енергетики України

Factors of the gender wage gap at Ukrainian energy enterprises

DOI:

10.33111/vz_kneu.23.21.02.07.047.053

Анотація: За результатами вибіркового обстеження енергетичних компаній з гендерних аспектів зайнятості проведеного протягом четвертого кварталу 2020 року в
рамках гранту, наданого ESP USAID, отриманоі статистично значущі характеристики розміру та факторів гендерного розриву в заробітній платі на підприємствах української енергетики. Оцінено поширеність і розмір гендерного розриву для різних
професійно-кваліфікаційних груп персоналу підприємств енергетики. Виділена частина гендерного розриву, пов’язана з нерівністю доступу до робочих місць з відносно вищим рівнем оплати і частина такого розриву, зумовлена нерівністю оплати жінок і чоловіків з аналогічними характеристиками виконуваної роботи, досвіду та
кваліфікації. В якості основних факторів, що визначають розмір заробітної плати, розглядалися рівень освіти (було виділено чотири групи персоналу за рівнем освіти), стаж роботи в компанії (виділено п’ять груп) та посада (позиція) респондента в
кваліфікаційній ієрархії компанії (виділено вісім груп).
Отримані результати свідчать, що провідним фактором гендерного розриву оплати
праці в українській енергетиці є нерівний доступ жінок і чоловіків до отримання характеристик, необхідних для збільшення заробітної плати. Зокрема, невідповідність
розподілу загальної кількості респондентів жінок і чоловіків між кваліфікаційними рівнями (середній рівень кваліфікації жінок становить 4,8 проти 5,5 для чоловіків), а
також різниця в освіті та досвіді зумовлюють переважну частину фактично зафіксованого гендерного розриву. Формування гендерного розриву через нерівну оплату
праці жінок і чоловіків, які мають аналогічні характеристики досвіду, кваліфікації та
складності роботи локалізовані на нижчих кваліфікаційних рівнях (з 2-го по 4-й).
Abstract: Using the results of the sample survey, conducted among the energy
companies during the fourth quartal of 2020 within the grant, provided by ESP USAID we
have obtained new empirical evidence of size and factors of the gender wage gap in
Ukrainian energetics and about spreading of that phenomenon among different
professions groups. As the main factors, determining the size of wage were considered
the educational level (four groups were identified), length of service in the company (five
groups were identified), and respondent’s position/workplace in the company’s
qualification hierarchy (eight groups were identified).
The results obtained evidences, that leading factor in the gender pay gap in Ukrainian
energetics is the unequal access of women and men to gaining the characteristics
necessary for increasing wages. In particular, the disparity in the distribution of the total
number of female and male respondents between the qualification levels (the average
qualification level of women is 4.8 vs. 5.5 for men), together with differences in education
and experience, cause the main part of the total size of the actually observed gender
gap. The formation of the gender gap through unequal remuneration of women and men
who have similar characteristics of experience, qualifications and complexity of the work
is localized in the lower qualification levels (from the 2nd to the 4th).
Ключові слова: гендерний розрив у заробітній платі, непояснена частина гендерного розриву в зарплатах, групи професій, нерівність доступу до високооплачуваної роботи, енергетика
Key words: gender wage gap, unexplained part of Gender wage gap, professions groups, inequality of access to high-paying work, energetics
УДК: 331.101.37
UDC: 331.101.37

JEL: J16 J26

To cite paper
In APA style
Tyshchenko, M., Verba, D., & Garacschenko, S. (2021). Factors of the gender wage gap at Ukrainian energy enterprises. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", 23 (2), 77-88. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.23.21.02.07.047.053
In MON style
Тищенко М.П., Верба Д.В., Гаращенко С.В. Фактори гендерного розриву в оплаті праці на підприємствах енергетики України. Вчені записки. 2021. № 23(2). С. 77-88. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.23.21.02.07.047.053 (дата звернення: 27.04.2025).
With transliteration
Tyshchenko, M., Verba, D., Garacschenko, S. (2021) Faktory hendernoho rozryvu v oplati pratsi na pidpryiemstvakh enerhetyky Ukrainy [Factors of the gender wage gap at Ukrainian energy enterprises]. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", no. 23(2). pp. 77-88. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.23.21.02.07.047.053 [in Ukrainian] (accessed 27 Apr 2025).
# 23(2) / 2021 # 23(2) / 2021
Download Paper
1
Views
0
Downloads
1
Cited by

  1. Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995
  2. Blau, F. D., & Winkler, A. E. (2017). The Economics of Women, Men, and Work (8th ed.). Oxford University Press.
  3. Claudia Goldin (2015), Hours Flexibility and the Gender Gap in Pay. Center for American Progress.
  4. Cool J. (2010) Wage gap between woman and man (Background paper). Ottawa, Canada, Library of parlament. Publication No. 2010-30-E
  5. Gender Equality in Education, Employment and Entrepreneurship: Final Report to the MCM 2012, OECD Publishing, Paris.
  6. Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. International Labour Office — Geneva: ILO, 2018
  7. Becker, G.S. (1957) The Economics of Discrimination, Chicago: University of Chicago Press
  8. Lazear, Edward P. (1981), Agency, Earnings Profile, Productivity, and Hours Restrictions. American Economic Review 71, 606–620.
  9. Salop, J., & Salop, S. (1976). Self-Selection and Turnover in the Labor Market. The Quarterly Journal of Economics, 90(4), 619. https://doi.org/10.2307/1885325
  10. Munasinghe, L., Reif, T., & Henriques, A. (2008). Gender gap in wage returns to job tenure and experience. Labour Economics, 15(6), 1296–1316. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2007.12.003
  11. World Employment and Social Outlook — Trends for women 2017. International Labour Office, Geneva, 2017.
  12. Economic activity of the population of Ukraine 2018: Stat.zbirnyk / State Statistics Service of Ukraine. Kyiv, 2019
  13. O. Dyachuk O., Galustyan Y., Blyznyuk V., Podolets R., Trypolska G. (2019). Women and men in the energy sector of Ukraine. Foundation. G. Böll in Ukraine. — Kyiv: Publisher LLC "VB" AVANPOST-PRIM ", 2019. — 92 p. [in ukrainian]
  14. Libanova E.M, Makarova O.V., Gerasimenko G.V. (2012) “Report: Analytical study of women’s participation in the Ukrainian labor force”. Kyiv. 205p. [in ukrainian]
  15. Kotykova O., Derezyuk I., Semenenko A. (2018). Analysis of the peculiarities of the regional labor market in frame of Eurointegration. Economy and state. № 2. P. 36–41. [in ukrainian]
  16. Galaida T.O., Vasyuta V.B., Marchenko M.K. (2011) The problem of gender inequality and its impact on the differences in wages in Ukraine /Visnyk of Khmelnytsky National University. — №3. — T.3. [Electronic resource]. — Access mode: http: // archive.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vchnu_ekon/ 2011_3_3 / 069-072.pdf
  17. Kolenda N., Sats O. Problems of ensuring gender equality in the labor market of Ukraine. Economic sciences. Ser.: Economics and Management. 2011. Vol. 8. P. 110–123.