Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"
ISSN 2415-8518
Інклюзивність професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу підприємств енергетики України
Inclusiveness of professional-skills development of ukrainian energy enterprises’ personnel
DOI:
10.33111/vz_kneu.26.22.01.09.061.067
Анотація: Стаття присвячена оцінці інклюзивності кар’єрного зростання працівників енергетичних компаній України. Для оцінки такої динаміки розроблено показники швидкості пересування по рівнях професійно-кваліфікаційної ієрархії (кількість рівнів, пройдених за одиницю часу) та амплітуди зростання кваліфікаційного рівня зайнятості (кількість рівнів пройдених за час зайнятості на підприємстві) по рівнях кваліфікаційно-професійної ієрархії. Порівнюючи ці показники для жінок і чоловіків, працівників з різним родинним станом одержано порівняльну характеристику інклюзивності кар’єрних можливостей, створених підприємствами енергетичного сектору (наявності передумов для поєднання родинних і професійних обов’язків).
Одержані оцінки засвідчили наяшляхивність вагомих проблем та обмежень, що існують стосовно певних категорій працівників. Зокрема, частка жінок, працюючих в енергетичних компаніях, які не здійснюють жодного переходу на вищий рівень кваліфікації (амплітуда кар’єри «0» за 10-20 років роботи на підприємстві), значно перевищує частку чоловіків із подібною стагнацією професійного розвитку; Крім того, працівники енергетичних компаній, які займаються доглядом за дітьми, мають навіть вищі середні показники амплітуди та швидкості своєї кар’єри, ніж усі респонденти та респонденти, які не займаються вихованням дітей. Це можна пояснити більшими кар’єрними амбіціями людей, які почали сімейне життя і взяли на себе відповідальність за дітей.
Abstract: The article is devoted to the assessment of the inclusiveness of employees’ career growth by materials of Ukrainian energy companies. To assess such dynamics, indicators of speed of movement by levels of professional qualification hierarchy (number of levels passed per unit of time) and amplitude of growth (number of levels passed during employment at the enterprise) by levels of qualification and professional hierarchy were developed. Comparing these indicators for women and men, workers with different family status allow us to obtain a comparative description of the inclusiveness of career opportunities created by enterprises in the energy sector (the presence of prerequisites for combining family and professional responsibilities).
The received assessments evidenced about existence of significant problems and restrictions that exist for certain categories of workers.
In particular, the share of women working in energy companies who do not make any transition to a higher qualification level (career amplitude is «0» for 10 — 20 years of work at the enterprise) is much higher than the share of men with similar stagnation career.
Employees of energy companies involved in the childcare have even higher averages of the amplitude and speed of their careers than the all respondents and respondents who are not involved in parenting. This can be explained by the greater career ambitions of people who have started a family-life and taken responsibility for the children
Ключові слова: фактори динаміки кар’єри, гендер, професійно-кваліфікаційна ієрархія, залучення до догляду за дитиною, кар’єрне зростання
Key words: factors of career dynamics, gender, occupational-skill hierarchy, involving to childcare, career growing
УДК: 331.101.37
UDC: 331.101.37
JEL: J16 J26
To cite paper
In APA style
Samborskyi, O., Samiilenko, A., Mikhailiuk, M., & Melnyk, V. (2022). Inclusiveness of professional-skills development of ukrainian energy enterprises’ personnel. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", 26 (1), 119-132. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.26.22.01.09.061.067
In MON style
Самборський О.В., Самійленко А.П., Михайлюк М.А., Мельник В.В. Інклюзивність професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу підприємств енергетики України. Вчені записки. 2022. № 26(1). С. 119-132. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.26.22.01.09.061.067 (дата звернення: 27.04.2025).
With transliteration
Samborskyi, O., Samiilenko, A., Mikhailiuk, M., Melnyk, V. (2022) Inkliuzyvnist profesiino-kvalifikatsiinoho rozvytku personalu pidpryiemstv enerhetyky Ukrainy [Inclusiveness of professional-skills development of ukrainian energy enterprises’ personnel]. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", no. 26(1). pp. 119-132. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.26.22.01.09.061.067 [in Ukrainian] (accessed 27 Apr 2025).
.jpg "# 26(1) / 2022")
# 26(1) / 2022
Download Paper
1
Views
0
Downloads
0
Cited by
- Verba D. V. (2011). How much does it cost to leave an employee of a consulting firm. Handbook of Economists, vol 4(21) 70–76.
- The impact of digitalization on employment transformation in countries with different income levels / Financial and credit activities: problems of theory and practice. 2021 № 4 (39), P. 216–227.
- Balabanyuk, J. M. (2011). Management of personnel movement of the organization. Social and Labor Relations: Theory and Practice, 2(10), 104–109.
- Harun, O. A. (2019). Vocational training as a means of developing the labor potential of the enterprises personnel in the context of European integration. Bulletin of Khmelnytsky National University, 2(12), 73–79.
- Dragan, A. I. (Ed.). (2017). Economic and socio-labor aspects of personnel management: theory and practice. Cafedra.
- Laptev, V. I. (2018). Formation of a problem-oriented human resource management system. Economy Probems, 3(11), 210–216.
- Kuybida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2018). Professional mobility and problems of professionalization of public administration staff. NADU.
- Laptev, V. I. (2019, June). Methodology of problem-oriented development of human resources (dissertation 08.00.07). Kharkiv.
- Lukiyanova A. Returns to education in Russia: Evidence from meta-analysis: Working paper WP3/2010/03. — Moscow: State University — Higher School of Economics, 2010. — 60 p.
- Luhova V., Hutorov A., Yarmolenko J., Ivashchenko T., Gutorov O., Bakun Y. External labor migration and its consequences for the labor market of Ukraine / Financial and credit activities: problems of theory and practice 2021 № 5 (40), P. 514–523.
- Verba, D. V., Tishchenko, M. P., & Garashchenko, S. V. (2021). Factors of the gender pay gap at the energy enterprises of Ukraine. Scientific Notes, 2(23), 77–88. https://doi.org/10.33111/vz_kneu.23.21.02.07.047.053
- Munasinghe, L., Reif, T., & Henriques, A. (2008). Gender gap in wage returns to job tenure and experience. Labour Economics, 15(6), 1296–1316. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2007.12.003.
- Blau, F. D., & Winkler, A. E. (2017). The Economics of Women, Men, and Work (8th ed.). Oxford University Press.
- Gender Equality in Education, Employment and Entrepreneurship: Final Report to the MCM 2012, OECD Publishing, Paris.