KNEU Logo Публікації КНЕУ імені Вадима Гетьмана Publications of KNEU named after Vadym Hetman
Switch to Ukrainian Switch to English
Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

ISSN 2415-8518
Колот Анатолій Михайлович  
A Kolot  
Герасименко О О  
O Herasymenko  
Шатарська Інна  
Inna Shatarska  

Оптимізація зайнятості в умовах цифровізації як форсайт-інструмент стратегічного планування розвитку робочих місць: сценарії для економіки України

Employment optimization in the context of digitalization as a foresight tool for strategic planning of job development: scenarios for Ukrainian economy

DOI:

10.33111/vz_kneu.29.22.04.00.001.006

Анотація: Стаття містить аргументацію форсайт-горизонтів розвитку системи робочих місць в економіці України в контексті інноваційного зростання та посилення конкурентоспроможності на основі оптимізації зайнятості з використанням економіко-математичного інструментарію прогнозування макроекономічних показників.
Квінтесенція статті — дослідження впливу параметрів зайнятості у сфері високотехнологічної діяльності на індикатори макроекономічної динаміки з використанням інструментарію багатофакторної регресії для валового внутрішнього продукту та валової доданої вартості як результуючих показників у високотехнологічних галузях промисловості та сферах високотехнологічних послуг з використанням екзогенних змінних, що відображують чисельність і структуру зайнятості з урахуванням кваліфікаційного рівня працівників.
Актуальність дослідження зумовлена загостренням наукової полеміки в царині соціально-трудової проблематики щодо переміщення акценту з традиційних питань зайнятості — зміни попиту та пропонування робочої сили, дисбалансу ринку робочої сили і ринку робочих місць, затребуваності чи незатребуваності окремих професій — до питань іншого порядку, серед яких — прогнози кардинальних змін потреби у робочих місцях, формування політики зайнятості за переформатування системи робочих місць в нинішніх та майбутніх реаліях цифровізації економіки. За результатами узагальнення наявного наукового доробку доведено, що в науковому середовищі бракує досліджень щодо оптимізації зайнятості, результати яких можуть слугувати прогностичною платформою у визначенні стратегічних напрямів розвитку системи робочих місць.
Доводиться авторська гіпотеза про можливості посилення вірогідності оптимістичного сценарію динаміки макроекономічних показників шляхом економікоматематичного моделювання їх залежності від чисельності та структури зайнятих у високотехнологічному сегменті економіки. Наведено формалізацію залежності валового внутрішнього продукту та валової доданої вартості з визначенням рівня впливу екзогенних факторів за досліджуваними сферами діяльності порівняно з окремими експортоорієнтованими галузями промисловості.
Висвітлено авторське бачення суперечливого впливу масштабного й інтенсивного застосування цифрових технологій на світ праці та зайнятості у професійному його вимірі. На основі дослідження стратегічних можливостей розвитку сфери праці та зайнятості в контексті наявних прогнозів щодо «майбутнього постпраці» внесено пропозицію стосовно заміни стратегії розвитку робочих місць в умовах становлення нової (цифрової) економіки та мережевого суспільства на стратегію розвитку трудових практик (форм трудової діяльності, форм докладання праці).
Abstract: The article contains argumentation of foresight horizons for the development of jobs system in Ukrainian economy in the context of innovative growth and strengthening of competitiveness on the basis of employment optimization using economic and mathematical tools for macroeconomic indicators forecasting. The quintessence of the article is the study of employment parameters’ impact in the sphere of high-tech activities on the indicators of macroeconomic dynamics with the use of multivariate regression tools for gross domestic product and gross value added as the resulting indicators in high-tech industries and high-tech services using exogenous variables that reflect employment numbers and structure, taking into account employees’ qualification level.
The relevance of the study is caused by the aggravation of scientific controversy in the field of social and labor issues regarding the shift of emphasis from traditional employment issues - changes in labor supply and demand, imbalance of the labor market and the job market, demand or lack of demand for certain professions - to issues of a different order, including forecasts of fundamental changes in the need for jobs, formation of employment policy for reformatting job system in current and future realities of economy digitalization. According to results of existing scientific achievements’ generalization, it is proved that there is a lack of research on employment optimization in the scientific environment, the results of which can serve as a predictive platform in determining the strategic directions for jobs system development.
The authors’ hypothesis about the possibility of strengthening the probability of the optimistic scenario of the dynamics of macroeconomic indicators by economic and mathematical modeling of their dependence on the number and structure of those employed in the high-tech segment of the economy has been proven. Formalization of gross domestic product and gross value added dependence and determination of the degree of influence of exogenous factors in the studied spheres of activity in comparison with individual export-oriented industries has been presented.
The authors’ vision of the contradictory impact of the large-scale and intensive use of digital technologies on the world of labor and employment in its professional dimension has been highlighted. A proposal to replace the strategy of job development in the context of the formation of a new (digital) economy and network society with a strategy for the development of labor practices (forms of labor activity, forms of labor application) was made based on the study of strategic opportunities for the development of labor and employment in the context of existing forecasts for the «future of post-labor».
Ключові слова: цифровізація економіки, зайнятість, оптимізація зайнятості, робоче місце, стратегія розвитку робочих місць
Key words: economy digitalization, employment, employment optimization, workplace, strategic of job development
УДК: 331.5:330.4](477)
UDC: 331.5:330.4](477)

JEL: J21 J22 J23 J44

To cite paper
In APA style
Kolot, A., Herasymenko, O., & Shatarska, I. (2022). Employment optimization in the context of digitalization as a foresight tool for strategic planning of job development: scenarios for Ukrainian economy. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", 29 (4), 6-26. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.29.22.04.00.001.006
In MON style
Колот А.М., Герасименко О.О., Шатарська І. Оптимізація зайнятості в умовах цифровізації як форсайт-інструмент стратегічного планування розвитку робочих місць: сценарії для економіки України. Вчені записки. 2022. № 29(4). С. 6-26. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.29.22.04.00.001.006 (дата звернення: 27.04.2025).
With transliteration
Kolot, A., Herasymenko, O., Shatarska, I. (2022) Optymizatsiia zainiatosti v umovakh tsyfrovizatsii yak forsait-instrument stratehichnoho planuvannia rozvytku robochykh mists: stsenarii dlia ekonomiky Ukrainy [Employment optimization in the context of digitalization as a foresight tool for strategic planning of job development: scenarios for Ukrainian economy]. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", no. 29(4). pp. 6-26. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.29.22.04.00.001.006 [in Ukrainian] (accessed 27 Apr 2025).
# 29(4) / 2022 # 29(4) / 2022
Download Paper
1
Views
0
Downloads
0
Cited by

  1. Sorgner, A. (2017). The Automation of Jobs: A Threat for Employment or a Source of New Entrepreneurial Opportunities? Foresight and STI Governance, vol. 11, no 3, pp. 37–48. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.3.37.48. URL: https://www.researchgate.net/ publication/320537130_/The_Automation_of_Jobs_A_Threat_for_ Employment_or_a_ Source_ of_New_Entrepreneurial_Opportunities
  2. Frey, C.B., & Osborne, M.A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change. Vol. 114. P. 254–280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019. URL: https://www.researchgate.net/publication/ 271523899_The_Future_of_Employment_How_Susceptible_Are_Jobs_to_Computerisation
  3. Chang, J.-H., & Huynh, P. (2016). ASEAN in Transformation: The Future of Jobs at Risk of Automation. Bureau for Employers’ Activities. Working Paper No 9. Geneve: Internaltional Labour Office. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_579554.pdf
  4. Reese, B. (2019). AI will create millions more jobs than it will destroy. Here’s how // Singularity Hub. 01.01.2019. URL: https://singularityhub.com/2019/01/01/ai-will-createmillions-more-jobs-than-it-will-destroy-heres-how/
  5. Azmuk, N.A. (2019). Transformatsiia zainiatosti pry perekhodi do tsyfrovoi ekonomiky: hlobalni vyklyky ta stratehii adaptatsii [Transforming employment in the transition to the digital economy: global challenges and adaptation strategies]. Kyiv: Znannia [in Ukrainian].
  6. Petrova, I.L., & Blyzniuk, V.V (Ed.). (2021). Instytutsiini zasady rozvytku rynku pratsi v Ukraini [Institutional foundations of labor market development in Ukraine]. DU «In-t ekon. ta prohnozuv. Kyiv: NAN Ukrainy» [in Ukrainian].
  7. Huk, L.P. (2021). Standartni ta novi formy zainiatosti: dyversyfikatsiia mozhlyvostei v umovakh tsyfrovizatsii ta hlobalizatsii [Standard and New Forms of Employment: Diversification of Opportunities in the Context of Digitalization and Globalization]. Biznes Inform, 1, 224-231. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-1-224-231 [in Ukrainian].
  8. Lisohor, L.S. (2015). Transformatsiia rynku pratsi: mozhlyvosti realizatsii innovatsiinykh zmin v suchasnykh umovakh [Transformation of labor market: possibilities of implementing innovative changes in modern conditions]. Visnyk Prykarpatskoho universytetu. Seriia: Ekonomika, 11, 177-183 [in Ukrainian].
  9. Shaulska, L.V., Doronina, O.A., & Yakymova, N.S. (2019). Zabezpechennia rozvytku innovatsiinykh vydiv zainiatosti z urakhuvanniam povedinkovykh modelei subiektiv rynku pratsi [Supporting the development of innovative types of employment subject to behavioral models of labor market actors]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu tekhnolohii ta dyzainu. Seriia: Ekonomichni nauky, 6, 156–165. https://doi.org/10.30857/2413- 0117.2019.6.15 [in Ukrainian].
  10. Mishchuk, H.Iu. (2019). Informatsiini tekhnolohii yak suchasna determinanta zainiatosti [Information technology as a modern determinant of employment]. Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia. Ekonomichni nauky, vol. 4, 141-152. https://doi.org/10.31713/ve4201914 [in Ukrainian].
  11. Novikova, O.F., Amosha, O.I., Zaloznova, Yu.S. Khandii, O.O. Azmuk, N.A., Ostafiichuk, Ya.V., Shamileva, L.L., Pankova O.V., Novak, I.M. Shastun, A.D., Kasperovych, O.Iu., Ishchenko, O.V., Krasulina, Ya.Ie., Amelicheva, L.P., & Kompaniiets, V.V. (2022). Transformatsiia sotsialno-trudovoi sfery v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Transformation of the social and labor sphere in the conditions of digitalization of the economy]. Kyiv: NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom-sti [in Ukrainian].
  12. Khandii, O.O., Kaliuzhna, V.S., & Olshanskyi, O.V. (2019). Transformatsiia popytu na rynku pratsi pid vplyvom tsyfrovizatsii ekonomiky ta suspilstva [Transformation of labor market demand as a result of the impact of digitalizing the economy and society]. Ekonomika. Finansy. Pravo, 8(1) [in Ukrainian].
  13. Pratsia i sotsial’no-trudovi vidnosyny: slovnyk-dovidnyk [Work and social and labor relations: dictionary-reference book] (2018). / za red. V.M. Daniuka. Kyiv: KNEU, [in Ukrainian].
  14. Amosov, O.Yu., Cherniaieva A.O. (2013). Roboche mistse iak orhanizatsijna forma protsesu pratsi [Working place as an organisational form of the process of labour]. Biznes Inform, 11, 217–223 [in Ukrainian].
  15. Mazurov, S.A. (2016). Cutnist’ poniattia «roboche mistse” na mikro- ta makrorivniakh ekonomiky [The core of the concept of workplace at the micro and macro levels of economy]. Rynok pratsi ta zajniatist’ naselennia, 1, 41–45 [in Ukrainian].
  16. Mel’nyts’ka, N.V. (2012). Mistse roboty i roboche mistse: osnovni pravovi oznaky [Place of work and workplace: basic legal characteristics]. Universytets’ki naukovi zapysky, 1, 482-488 [in Ukrainian].
  17. Bandur, S.I. (2012). Rozvytok robochykh mists’ — stratehichnyj napriam modernizatsii ekonomiky Ukrainy [Development of jobs is a strategic direction of Ukrainian economy modernization]. Rynok pratsi ta zajniatist’ naselennia, 2, 3–7 [in Ukrainian].
  18. Kolieshnia, L., & Anishyna, N. (2013). Suchasni problemy formuvannia systemy robochykh mists’ v umovakh innovatsijnoho rozvytku ekonomiky [Modern problems of forming a job system in the context of innovative economic development]. Ukraina: aspekty pratsi, 2, 9–15 [in Ukrainian].
  19. Kulikov, H.T. (2013). Stvorennia vysokoproduktyvnykh robochykh mists’ iak chynnyk ekonomichnoho zrostannia [Creation of highly productive working places as factor of economic growth]. Ekonomichnyj visnyk universytetu, 21(1), 116–123 [in Ukrainian].
  20. Kulikov, H.T. (2013). Aktyvizatsiia protsesu stvorennia novykh robochykh mists’ u suchasnykh umovakh [Activation of new jobs creation process in modern conditions]. Sotsial’no-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka, 1, 25–31 [in Ukrainian].
  21. Petrova, I.P. (2018). Derzhavne rehuliuvannia protsesu zajniatosti ta stvorennia robochykh mists’ v promyslovosti [State regulation of the employment process and the development of work places in industry]. Efektyvna ekonomika, 6. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2018_6_37 [in Ukrainian]
  22. Petrova, I.P. (2018). Derzhavna polityka stvorennia vysokoproduktyvnykh robochykh mists’ v promyslovosti [State policy of creation of high–performance working places in the industry]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, 5, 40–47 [in Ukrainian].
  23. Marshavin, Yu.M. (2014). Modernizatsiia systemy robochykh mists’ iak osnova zabezpechennia produktyvnoi zajniatosti naselennia [Job system modernization as a basis for ensuring productive employment]. Rynok pratsi ta zajniatist’ naselennia, 2, 7–11 [in Ukrainian].
  24. Marshavin, Yu.M. (2018). Modernizatsiia systemy robochykh mists’ iak imperatyv rozvytku sfery zajniatosti [Job system modernization as an imperative for employment development]. Rynok pratsi ta zajniatist’ naselennia, 2, 5-14 [in Ukrainian].
  25. ISIC REV. 3 TECHNOLOGY INTENSITY DEFINITION. Classification of manufacturing industries into categories based on R&D intensities. URL: https://www.oecd.org/sti/ind/48350231.pdf
  26. Natsional’nyj klasyfikator Ukrainy «Klasyfikatsiia vydiv ekonomichnoi diial’nosti (KVED) DK 009:2005. URL: http://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2005/kv05_i.html
  27. Natsional’nyj klasyfikator Ukrainy «Klasyfikatsiia vydiv ekonomichnoi diial’nosti (KVED) DK 009:2010. URL: http://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2010/kv10_i.html
  28. Pro zatverdzhennia Metodyky identyfikatsii ukrains’kykh vysokotekhnolohichnykh promyslovykh pidpryiemstv Nakaz Ministerstva promyslovoi polityky Ukrainy vid 08.02.2008 № 80. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0080581-08#Text
  29. Sidenko, S.V. (2022). Priorytety j chynnyky innovatsijnoi polityky: dosvid okremykh krain Skhidnoi Azii i stratehichni imperatyvy dlia pisliavoiennoi vidbudovy Ukrainy [Priorities and factors of innovation policy: experience of some east asian countries and strategic imperatives for the post-war reconstruction of ukraine]. Ekonomika Ukrainy, 11, 47—75. https://doi.org/10.15407/economyukr.2022.11.047 [in Ukrainian].
  30. Kolot A.M., & Herasymenko O.O. (2021). Pratsia XXI: filosofiia zmin, vyklyky, vektory rozvytku [Work XXI: philosophy of change, challenges, vectors of development]. Kyiv, KNEU [in Ukrainian].
  31. Frey, C., & Osborne, M. (2017). The future of employment. How susceptible are jobs to computerization. Technological Forecasting & Social Change, 114, 254-280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0040162516302244?via%3Dihub
  32. Krugman, P. (2003). Lumps of labor // Еру New York Times, October 3, 2003. URL: https://www.nytimes.com/2003/10/07/opinion/lumps-of-labor.html
  33. Sala, G. (2011). Approaches to skills mismatch in the labour market: A literature review. Papers: de Sociologia, 96 ( 4), 1025–1045. URL: https://ddd.uab.cat/pub/papers/02102862v96n4/02102862v96n4p1025.pdf
  34. Walker, T. (2007). Why economists dislike a lump of labor. Review of Social Economy, 65 (3), 279–291. https://doi.org/10.1080/00346760701635809. URL: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00346760701635809