KNEU Logo Публікації КНЕУ імені Вадима Гетьмана Publications of KNEU named after Vadym Hetman
Switch to Ukrainian Switch to English
Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

ISSN 2415-8518
Воронюк Євгенія Валеріївна  
Yevheniia Voroniuk  

Синергія ризик-менеджменту та організаційної поведінки в контексті забезпечення економічної безпеки підприємства

Synergy of risk management and organizational behavior in the context of ensuring economic security of enterprises

DOI:

10.33111/vz_kneu.37.24.04.03.019.025

Анотація: У сучасному світі, що постійно змінюється, підприємства будь-якої форми власності, масштабності та галузі функціонування стикаються з численними викликами, які вимагають гнучкості та швидкої реакції на зовнішні загрози і внутрішні зміни. Це особливо актуально в контексті глобалізації та зростаючих ризиків, пов’язаних із швидкими технологічними інноваціями, економічними потрясіннями та нестабільністю ринків. Проведене дослідження спрямовано на визначення основних аспектів синергії між ризик-менеджментом і організаційною поведінкою в контексті забезпечення економічної безпеки підприємств.На основі вивчення теоретичних джерел було виявлено важливість інтеграції двох напрямів — ризик-менеджменту та організаційної поведінки для забезпечення стійкості підприємств. Виділено так звану «точку перетину» між цими двома напрямами, яка дозволяє підвищити здатність підприємств реагувати на ризики та зменшувати їх негативний вплив. Ця точка перетину є критично важливою, оскільки в умовах постійної невизначеності та швидкоплинного бізнес-середовища ризики та загрози є невід’ємною частиною функціонування будь-якого підприємства.
Значна увага у дослідженні приділяється кадровій складовій як основі синергії ризик-менеджменту та організаційної поведінки. Виявлено, що саме людський капітал відіграє ключову роль у забезпеченні економічної безпеки підприємства, оскільки кваліфіковані та мотивовані співробітники здатні краще ідентифікувати ризики, ефективніше реагувати на них і розробляти стратегії мінімізації їх впливу. У статті основний акцент зроблено на важливості розвитку адаптивних можливостей персоналу, що дозволяє підприємствам залишатися конкурентоспроможними навіть у складних умовах.Окрім того, досліджено психологічні фактори, що впливають на прийняття рішень у контексті ризиків. Використання теорії перспектив дозволяє краще зрозуміти, як індивідуальні та групові рішення формуються на основі сприйняття ризиків. Психологічні аспекти, зокрема рівень стресу, індивідуальні особливості сприйняття ризиків і вплив колективних рішень, є невід’ємною складовою, що впливає на ефективність ризик-менеджменту. Саме ці фактори часто визначають, наскільки успішно підприємство здатне управляти ризиками та відповідати на виклики, особливо в умовах невизначеності.
Отже, синергія між ризик-менеджментом та організаційною поведінкою не лише підвищує стійкість підприємства, але й формує нові підходи до стратегічного управління. Це дозволяє підприємствам не лише виживати, але й ефективно розвиватися у швидкозмінних умовах сучасного ринку.
Abstract: globalization and increasing risks associated with rapid technological innovations, economic disruptions, and market instability. The study is aimed at identifying the key aspects of the synergy between risk management and organizational behavior in the context of ensuring the economic security of enterprises.
Based on a review of theoretical sources, the importance of integrating the two domains—risk management and organizational behavior—was revealed as a means to enhance the resilience of enterprises. The so-called «intersection point» between these domains has been identified, allowing firms to improve their ability to respond to risks and mitigate their negative impacts. This intersection is critically important, as risks and threats are an inherent part of business operations in the face of ongoing uncertainty and a rapidly changing business environment.
Significant attention in the research is devoted to the human capital component as the foundation of the synergy between risk management and organizational behavior. It has been found that human capital plays a key role in ensuring the economic security of enterprises, as qualified and motivated employees are better equipped to identify risks, respond effectively, and develop strategies to minimize their impact. The article emphasizes the importance of developing adaptive capabilities among personnel, which allows enterprises to remain competitive even under challenging conditions.
Additionally, psychological factors influencing decision-making in the context of risks are examined. The application of prospect theory provides a deeper understanding of how individual and group decisions are shaped by risk perceptions. Psychological aspects, including stress levels, individual differences in risk perception, and the influence of collective decision-making, are integral components affecting the effectiveness of risk management. These factors often determine how successfully an enterprise can manage risks and respond to challenges, especially in uncertain environments.
Thus, the synergy between risk management and organizational behavior not only enhances the resilience of an enterprise but also establishes new approaches to strategic management. This enables businesses not only to survive but also to thrive in the fast-changing conditions of the modern market.
Ключові слова: ризик-менеджмент, організаційна поведінка підприємства, безпекоорієнтований розвиток, економічна безпека бізнесу, ризик, невизначеність
Key words: risk management, organizational behavior of an enterprise, security-oriented development, business economic security, risk, uncertainty
УДК: 338.27:005.334:331.101.3:65.012.2
UDC: 338.27:005.334:331.101.3:65.012.2

JEL: D81 G32 L21 M14 O33

To cite paper
In APA style
Voroniuk, Y. (2024). Synergy of risk management and organizational behavior in the context of ensuring economic security of enterprises. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", 37 (4), 31-43. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.37.24.04.03.019.025
In MON style
Воронюк Є.В. Синергія ризик-менеджменту та організаційної поведінки в контексті забезпечення економічної безпеки підприємства. Вчені записки. 2024. № 37(4). С. 31-43. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.37.24.04.03.019.025 (дата звернення: 22.12.2024).
With transliteration
Voroniuk, Y. (2024) Synerhiia ryzyk-menedzhmentu ta orhanizatsiinoi povedinky v konteksti zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva [Synergy of risk management and organizational behavior in the context of ensuring economic security of enterprises]. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", no. 37(4). pp. 31-43. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.37.24.04.03.019.025 [in Ukrainian] (accessed 22 Dec 2024).
# 37(4) / 2024 # 37(4) / 2024
Download Paper
5
Views
3
Downloads
0
Cited by

  1. Gulshan, S. S., & Prasad, L. (n.d.). Management principles and practices. Excel Books India. ISBN 978-93-5062-099-1.
  2. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2004). Organizational behaviour (6th ed.). McGraw-Hill.
  3. Schneider, B. (1985). Organizational behavior. Annual Review of Psychology, 36, 573–611.
  4. Koiuda, V. O. (2019). Systema upravlinnia ryzykamy zghidno metodolohii COSO [Elektronne vydannia]. U Suchasni problemy upravlinnia pidpryiemstvamy: teoriia ta praktyka: Materialy mizhnar. naukovo-prakt. konf., 18–19 ber. 2019 r. (s. 112–114). Kharkiv: Vyd. FOP Panov A. M.Hofstede, G. (2001). Cultures consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organisations across nations (2nd ed.). Sage.
  5. Hofstede, G. (1991). Cultures consequences: International differences in work-related values. Sage.
  6. Chepeliuk, M. I. (2017). Kulturni ta natsionalni osoblyvosti v mizhnarodnomu aspekti diialnosti orhanizatsii. Modeliuvannia rehionalnoi ekonomiky: Zbirnyk naukovykh prats, 1(29), 355–363.
  7. Kalwani, S., & Mahesh, J. (2020). Trends in organizational behavior: A systematic review and research directions. Journal of Business and Management, 26(1), 40–78. https://doi.org/10.6347/JBM.202003_26(1).0003
  8. Kyzyma, T. O. (2013). Povedinkovi finansy u kontseptsiiakh klasychnoi ta instytutsionalnoi teorii. Svit finansiv, 3, 7–18.
  9. Tverski, A., & Kaneman, D. (1992). Dosiahnennia v teorii perspektyv: Kumuliatyvne predstavlennia nevyznachenosti. Zhurnal ryzykiv i nevyznachenosti, 4, 297–323.
  10. European Research Council. (n.d.). Transformative effect of science. Retrieved from https://erc.europa.eu/news/transformative-effect-science
  11. Franzoni, C., & Stephan, P. (2021). Uncertainty and risk-taking in science: Meaning, measurement and management in peer review of research proposals. National Bureau of Economic Research. Retrieved from https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28562/w28562.pdf
  12. Knight, F. (1921). Risk, uncertainty, and profit. Houghton Mifflin.
  13. Lepeiko, T. I., Lukashev, S. V., & Myronova, O. M. (2013). Orhanizatsiina povedinka: Navchalnyi posibnyk. Kharkiv: Vyd. KhNEU. Retrieved from http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/14218
  14. Moroz, V. M., & Moroz, S. A. (2018). Ryzyk-menedzhment: Navchalnyi posibnyk dlia studentiv spets. 281 «Publichne upravlinnia ta administruvannia». Kharkiv: NTU «KhPI». Retrieved from https://repository.kpi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/f3be8995-acd3-4ab8-928f-1c5ff30f3584/content
  15. Voroniuk, Ye. V., & Satusheva, K. V. (2022). Vplyv psykholohichnoho faktoru na orhanizatsiine zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky pidpryiemnytskoi diialnosti. Suchasni tendentsii ta problemy upravlinnia: Zhurnal stratehichnykh ekonomichnykh doslidzhen, 6(11), 55–61. Retrieved from http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30460
  16. Smokvina, H. A., & Alkhammadi, T. (2021). Instrumenty otsinky kadrovoho skladnyka systemy finansovo-ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, 18, 50–56. https://doi.org/10.37320/2415-3583/18.9