Анотація: За результатами нашого дослідження нами запропоновано нові напрями інтелектуалізації в системі формування інтегрованого потенціалу знань під час підготовки менеджерів лінійного та функціонального забезпечення. Підтверджено наукову доцільність формування системної методології розвитку організаційної культури та її оцінки за різними напрямами і критеріями. Зокрема, цей підхід зосереджено на соціально-інноваційних напрямах у стратегічному управлінні розвитком підприємства. Ми розробили нову модель переорієнтації бізнес-організацій, спрямовану на формування потенційних можливостей з урахуванням соціальних компонентів, тобто акценту на соціальні інновації. Результати нашого дослідження підтверджують, що системна методологія розвитку організаційної культури є важливим чинником стратегічного управління. Оцінювання цієї культури пропонується проводити за такими напрямами та критеріями: інноваційність організаційної культури, що відображає здатність до змін і адаптації; інноваційність організаційного клімату, який сприяє створенню комфортних умов для творчої діяльності; інноваційність цінностей і цілей, що визначають стратегічну спрямованість; інноваційність засобів і методів досягнення поставлених завдань; інноваційність організаційної поведінки, що демонструє гнучкість і адаптивність у зовнішньому середовищі; інноваційність взаємодії, яка включає здатність до співпраці та кооперації; інноваційність сталого розвитку, що включає збереження ресурсів та екологічні підходи; інноваційність економічної стійкості, що забезпечує стабільність в умовах змін; а також інноваційність діяльності підприємств як єдиної системи.