
Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"
ISSN 2415-8518
ТРАНСФОРМАЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ЗАЙНЯТОСТІ В ЕКОНОМІЦІ ПРАЦІ ІНДУСТРІЙ НОВИХ ЩАБЛІВ
HUMAN CAPITAL AND EMPLOYMENT TRANSFORMATION IN THE LABOR ECONOMY OF NEXT-STAGE INDUSTRIES
DOI:
10.33111/vz_kneu.39.25.02.29.201.207
Анотація: Стрімкий розвиток цифрових, когнітивних, біотехнологічних та інформаційно-комунікаційних технологій зумовлює глибоку трансформацію економіки праці.
У центрі цих змін - переосмислення ролі людського капіталу та появи нових моделей зайнятості, що створює нові виклики та вимагає оновлення політик у сфері праці.
Традиційні підходи до оцінювання людського капіталу, зосереджені на формальних знаннях і досвіді, поступаються місцем концепціям, що підкреслюють важливість цифрової грамотності, інноваційності, гнучкого мислення та здатності до безперервного навчання. Водночас зростає поляризація ринку праці та поширення нестандартних форм зайнятості.
Незважаючи на наявність окремих досліджень, комплексний аналіз змін у людському капіталі й зайнятості в контексті цифрової трансформації залишається обмеженим.
Метою статті є узагальнення трансформаційних процесів та обґрунтування наукових підходів до адаптації HR-політик та інституційної модернізації в умовах цифрової економіки.
У статті проаналізовано зміну парадигми людського капіталу — від формальних навичок до компетенцій 4.0. Розкрито значення цифрової грамотності як інтеграційної компетенції. Висвітлено вплив гіг-економіки, автоматизації та нестандартної зайнятості на ринок праці, а також визначено основні ризики для соціальної стабільності.
Запропоновано шляхи адаптації інституцій та освітньої системи до нових викликів.
Ефективне управління трансформацією людського капіталу потребує комплексного підходу, що поєднує розвиток цифрових компетенцій з інституційним оновленням політик зайнятості та соціального захисту. Це створює підґрунтя для сталого соціальноекономічного розвитку в умовах цифрової епохи.
Abstract: The rapid evolution of digital, cognitive, biotechnological, and ICT-based
industries is triggering a profound transformation in the labor economy. At the heart of this
shift lies a rethinking of human capital and the emergence of new employment models,
requiring the modernization of labor-related policies. Traditional views that focused on formal knowledge and work experience are giving way
to an emphasis on digital literacy, flexibility, innovation, and lifelong learning. These shifts
coincide with labor market polarization and the spread of non-standard employment.
Despite existing academic interest, an integrated analysis of human capital and
employment transformation under digitalization remains underdeveloped. The article aims
to synthesize key transformations and propose theoretical approaches to adapting HR
management policies and institutional frameworks in the digital economy.
The study highlights the paradigm shift in human capital—from formal qualifications to
Competencies 4.0. Digital literacy is explored as a core integrative skill. The impact of
automation, the gig economy, and platform-based employment is discussed, alongside
emerging socio-economic risks. The article outlines institutional and educational reforms
needed to sustain labor market resilience.
A strategic response to the transformation of human capital must include both skills
development and institutional modernization. Such a holistic approach is vital for ensuring
economic stability and inclusive growth amid the digital transformation of the labor
economy.
Ключові слова: людський капітал, цифрова грамотність, гіг-економіка, індустрії нових щаблів, трансформація зайнятості, автоматизація, компетенції 4.0, нестандартна зайнятість, цифрова економіка, соціально-економічні ризики
Key words: human capital, digital literacy, gig economy, new generation industries, employment transformation, automation, competencies 4.0, non-standard employment, digital economy, socio-economic risks
УДК: 331.101.262:004+331.5+331.108.2
UDC: 331.101.262:004+331.5+331.108.2
JEL: J21 J24 J46 M53 O33
To cite paper
In APA style
Dmytriiev, Y. (2025). HUMAN CAPITAL AND EMPLOYMENT TRANSFORMATION IN THE LABOR ECONOMY OF NEXT-STAGE INDUSTRIES. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", 39 (2), 350-360. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.39.25.02.29.201.207
In MON style
Дмитрієв Є. ТРАНСФОРМАЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ЗАЙНЯТОСТІ В ЕКОНОМІЦІ ПРАЦІ ІНДУСТРІЙ НОВИХ ЩАБЛІВ. Збірник наукових праць "Вчені записки". 2025. № 39(2). С. 350-360. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.39.25.02.29.201.207 (дата звернення: 01.07.2025).
With transliteration
Dmytriiev, Y. (2025) TRANSFORMATsIIa LIuDSKOHO KAPITALU TA ZAINIaTOSTI V EKONOMITsI PRATsI INDUSTRII NOVYKh ShchABLIV [HUMAN CAPITAL AND EMPLOYMENT TRANSFORMATION IN THE LABOR ECONOMY OF NEXT-STAGE INDUSTRIES]. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", no. 39(2). pp. 350-360. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.39.25.02.29.201.207 [in Ukrainian] (accessed 01 Jul 2025).
.jpg )
Download Paper
6
Views
3
Downloads
0
Cited by
- Kolot, A., Herasymenko, O., Shevchenko, A., Ryabokon, I. (2022) Employment in the coordinates of digital economy: current trends and foresight trajectories. Neuro-Fuzzy Modeling Techniques in Economics, no. 11. pp. 78-123. http://doi.org/10.33111/nfmte.2022.078 (accessed 09 Jun 2025).
- Bazylevych, V. D. (2019). Tsyfrovizatsiia i strukturalʹni zminy na rynku pratsi [Digitalization and structural changes in the labor market]. Ekonomichnyi visnyk, No. 3, pp. 45–57. [in Ukrainian].
- Semykina, M. V. (2021). Tsyfrovi kompetentnosti yak faktor rozvytku liudsʹkoho kapitalu [Digital competences as a factor of human capital development]. Visnyk Kyivskoho universytetu, No. 2, pp. 102–110. [in Ukrainian].
- Melnyk, O. S. (2022). Bezperervne navchannia u tsyfrovu epokhu: vyklyky ta perspektyvy [Lifelong learning in the digital age: challenges and prospects]. Osvitni tekhnolohii, No. 1, pp. 78–85. [in Ukrainian].
- Brynjolfsson, E., McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. New York: W.W. Norton & Company. 320 p.
- Meindl, B., Mendonça, L. (2020). Competencies 4.0: Creativity, Critical Thinking, and Digital Readiness. Journal of Future Skills, Vol. 1, Issue 1, pp. 15–29.
- Smith, R., Leberstein, S. (2019). The Rise of Gig Work and Its Implications. International Labour Review, Vol. 158, No. 2, pp. 191–208.
- De Stefano, V. (2018). Platform Work and Labour Protection: Lessons from Gig Economy. Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 39, No. 3, pp. 471–504.
- Frey, C. B., Osborne, M. A. (2013). The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation? Oxford: Oxford Martin School. 58 p.
- Acemoglu, D., Restrepo, P. (2018). Automation and New Tasks: How Technology Displaces and Reinstates Labor. Journal of Economic Perspectives, Vol. 33, No. 2, pp. 3–30.
- International Labour Organization (ILO). (2020). World Employment and Social Outlook: Trends 2020. Geneva: International Labour Organization. 110 p
- Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2018). Skills for a Digital World. Paris: OECD Publishing. 125 p.
- McKinsey Global Institute. (2022). The Future of Work in Europe. McKinsey & Company. 150 p.
- Kravchuk, O. M., Skorobohatova, T. V. (2021). Instytutsiine zabezpechennia polityk u sferi pratsi v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Institutional support of labor policies under digital transformation]. Sotsialʹna polityka, No. 4, pp. 33–47. [in Ukrainian].
- Kucherenko, I. V. (2022). Sotsialʹno-ekonomichni vyklyky rynku pratsi v tsyfrovu epokhu [Socio-economic challenges of the labor market in the digital age]. Ekonomika i suspilstvo, No. 12, pp. 89–98. [in Ukrainian].
- Libanova, E. M. (2023). Tsyfrovizatsiia ta sotsialʹna zakhyshchenistʹ pratsivnykiv: vyklyky ta perspektyvy [Digitalization and social protection of workers: challenges and prospects]. Sotsialʹni aspekty rozvytku, No. 1, pp. 21–35. [in Ukrainian].
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Platform economy: Developments and challenges. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2023. 102 p.
- Kyiv International Institute of Sociology (KIIS). (2024). Doslidzhennia gih-zainiatosti v Ukraini: zvit za rezultatamy opytuvannia [Research on gig employment in Ukraine: survey report]. Kyiv: KIIS. 34 p. [in Ukrainian].
- Verkhovna Rada of Ukraine. Committee on Education, Science and Innovations. (2023). Rishennia do Protokolu № 133 vid 07 veresnia 2023 roku «Pro stan vykonannia Rishennia Komitetu vid 9–10 serpnia 2023 roku ‘Pro derzhavne zamovnennia na pidhotovku fakhivtsiv, naukovykh, naukovo-pedahohichnykh ta robitnychykh kadriv, na pidhvishchennia kvalifikatsii ta perepidgotovku kadriv’» [Decision to Protocol № 133 dated 07 September 2023 “On the status of the implementation of the Committee’s Decision of 9–10 August 2023 ‘On state order for training specialists, scientific, scientific-pedagogical and labor personnel, on qualification improvement and retraining’”]. Kyiv. Electronic resource. URL: https://kno.rada.gov.ua/uploads/documents/38672.pdf (accessed: 09.06.2025). [in Ukrainian].
- Shlapak A., Yatsenko O., Ivashchenko O., Zarytska N., Osadchuk V. (2023). Digital transformation of international trade in the context of global competition: technological innovations and investment priorities. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 6(53), 334–347. https://doi.org/10.55643/fcaptp.6.53.2023.4241.
- Mozgovyy O., Rudenko-Sudarieva L., Shevchenko Y., Yatsenko O., Zhou W. (2023). Factors for choosing of investment models by asian companies in the implementation area of global business initiatives. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 2(49), 149–162. https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.49.2023.4000
- Tsygankova T., Yatsenko O., Obolenska T., Gordieieva T., Osadchuk V. (2023). Influence of industry 4.0 on strategies of companies entering the global market of data integration services. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2023, (2): 141 – 148; https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-2/141
- Reznikova, N., Bulatova, O., Yatsenko, O., & Ivashchenko, O. (2022). Fiscal instruments of regulatory competition in the face of challenges to macroeconomic stability during a pandemic COVID-19. Economics of Development, 21(2), 35-41. https://doi.org/10.57111/econ.21(2).2022.35-41
- Turlakova, S., Lohvinenko, B. (2023) Artificial intelligence tools for managing the behavior of economic agents at micro level. Neuro-Fuzzy Modeling Techniques in Economics, no. 12. pp. 3-39. http://doi.org/10.33111/nfmte.2023.003 (accessed 09 Jun 2025).
- Dmytriiev, Ye. Ye., Ozhekhovskyi, V. V. (2018). Shliakhy pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom na eksportooriientovanomu pidpryiemstvi [Ways to improve personnel management efficiency at an export-oriented enterprise]. Efektyvna ekonomika, No. 1. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2018_1_31 [in Ukrainian]