KNEU Logo Публікації КНЕУ імені Вадима Гетьмана Publications of KNEU named after Vadym Hetman
Switch to Ukrainian Switch to English
Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

Collection of Scientific Papers "Scientific Notes"

ISSN 2415-8518
Самійленко Андрій Петрович  
Andrii Samiilenko  
Хмара Павло  
Pavlo Khmara  

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ: ДОСВІД УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ДО ТА ПІСЛЯ ПОЧАТКУ ПОВНОМАСШТАБНОГО ВТОРГНЕННЯ

SOCIAL RESPONSIBILITY IN LABOUR PAYMENT: THE EXPERIENCE OF UKRAINIAN ENTERPRISES BEFORE AND AFTER THE BEGINNING OF THE FULL-SCALE INVASION

DOI:

10.33111/vz_kneu.40.25.03.19.130.136

Анотація: Стаття присвячена кількісній оцінці міри дотримання принципів соціа-льної відповідальності у процесі розробки політики оплати праці українських підп-риємств. Робоча гіпотеза дослідження полягає в тому, що в умовах потужних не-економічних шоків (таких як пандемія COVID-19 та повномасштабне військове вторгнення) підприємства посилюють некомерційні складові своєї діяльності, що проявляється в різних параметрах господарської діяльності, зокрема і в характе-ристиках оплати праці. Для емпіричної перевірки цієї гіпотези застосовується на-бір показників, комплексне застосування яких дозволяє виявити вплив поширення принципів соціальної відповідальності бізнесу на характеристики оплати праці се-ред складної системи суперечливих чинників, що впливають на динаміку рівня оп-лати праці, зокрема зрушень на ринках праці, мілітаризації економіки, порушення усталених ланцюгів логістики й постачання тощо. В якості базової кількісної ха-рактеристики дотримання бізнесом принципів соціальної відповідальності запро-поновано індекс нерівності факторного розподілу доходів, що має певні переваги, порівняно з традиційним для наукової літератури темпів зростання продуктивно-сті праці із темпами зростання рівня її оплати. Проведені розрахунки дозволили обґрунтувати, що поєднання індексу нерівності факторного розподілу з пошире-ними індикаторами рівня оплати праці дозволяє поліпшити якість аналітичного забезпечення дослідження динаміки соціальної відповідальності бізнесу. Зокрема, визначено, що період від початку повномасштабного військового вторгнення ха-рактеризується для українського бізнесу підвищенням сприйнятливості до прин-ципів соціальної відповідальності, що проявляється не лише стосовно допомоги ЗСУ та вразливим верствам населення, а й стосовно вирівнювання факторного розподілу доходу. Крім того, виявлено, що оцінені на рівні економіки чи виду еконо-мічної діяльності темпи зростання продуктивності праці не виступають абсолю-тним обмеженням можливих темпів зростання рівня її оплати, не лише в корот-костроковому, а й в середньостроковому періоді.
Abstract: The article is devoted to a quantitative assessment of the degree of compliance with the principles of social responsibility in the process of developing the remuneration policy of Ukrainian enterprises. The working hypothesis of the study is that in conditions of powerful non-economic shocks (such as the COVID-19 pandemic and a full-scale military invasion), enterprises strengthen the non-commercial components of their activities, which is manifested in various parameters of economic activity, including the characteristics of remuneration. To empirically test this hypothesis, a set of indicators is used, the comprehensive application of which allows us to identify the impact of the spread of the principles of business social responsibility on the characteristics of remuneration among a complex system of contradictory factors that affect the dynamics of the level of wage, in particular shifts in labor markets, the militarization of the economy, disruption of established logistics and supply chains, etc. As a basic quantitative characteristic of business compliance with the principles of social responsibility, an index of factor income distribution inequality is proposed, which has certain advantages compared to the traditional for scientific literature ratio of growth of labor productivity to the rates of growth of its remuneration. The calculations made it possible to substantiate that the combination of the factor distribution inequality index with common indicators of the level of labor remuneration allows to improve the quality of analytical support for the study of the dynamics of business social responsibility. In particular, it was determined that the period since the beginning of the full-scale military invasion is characterized by an increase in the susceptibility of Ukrainian business to the principles of social responsibility, which is manifested not only in strengthening of assistance to the Armed Forces of Ukraine and vulnerable segments of the population, but also in approximation to the equality of the factor distribution of income. In addition, it was found that the observed rates of growth of labor productivity at the level of the economy or type of economic activity do not act as an absolute limit to the possible rates of growth of the level of its remuneration, not only in the short-, but also in the medium-term period
Ключові слова: соціальна відповідальність, оплата праці, продуктивність праці, факторний розподіл, соціальні інновації, оцінювання нерівності, економічна неви-значеність
Key words: social responsibility, wages, labor productivity, factor allocation, social innovations, inequality assessment, economic uncertainty
УДК: 330.8:379.8
UDC: 330.8:379.8

JEL: E710 L20

To cite paper
In APA style
Samiilenko, A., & Khmara, P. (2025). SOCIAL RESPONSIBILITY IN LABOUR PAYMENT: THE EXPERIENCE OF UKRAINIAN ENTERPRISES BEFORE AND AFTER THE BEGINNING OF THE FULL-SCALE INVASION. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", 40 (3), 221-237. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.40.25.03.19.130.136
In MON style
Самійленко А.П., Хмара П. СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ: ДОСВІД УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ДО ТА ПІСЛЯ ПОЧАТКУ ПОВНОМАСШТАБНОГО ВТОРГНЕННЯ. Збірник наукових праць "Вчені записки". 2025. № 40(3). С. 221-237. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.40.25.03.19.130.136 (дата звернення: 17.11.2025).
With transliteration
Samiilenko, A., Khmara, P. (2025) SOTsIALNA VIDPOVIDALNIST V OPLATI PRATsI: DOSVID UKRAINSKYKh PIDPRYIeMSTV DO TA PISLIa POChATKU POVNOMASShTABNOHO VTORHNENNIa [SOCIAL RESPONSIBILITY IN LABOUR PAYMENT: THE EXPERIENCE OF UKRAINIAN ENTERPRISES BEFORE AND AFTER THE BEGINNING OF THE FULL-SCALE INVASION]. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes", no. 40(3). pp. 221-237. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.40.25.03.19.130.136 [in Ukrainian] (accessed 17 Nov 2025).
# 40(3) / 2025 # 40(3) / 2025
Download Paper
9
Views
4
Downloads
0
Cited by

  1. nd Money. In: K.Polanyi. The Great Transformation. N.Y.: Farrar & Rinehart, Inc., p. 68–76.
  2. Kolot,A. M., Hrishnova, O.A. et al. (2012). Sotsialʼna vidpovidalʼnistʼ: teoriia i praktyka rozvytku: monohrafiia / [Social responsibility: theory and practice of development] Kyiv : KNEU [in Ukrainian]
  3. Hrishnova O. A., & Mishchuk H. Yu. (2013) Sotsialni innovatsii u trudovii sferi: sutnist, vydy, osoblyvosti realizatsii v Ukraini [Social innovations in the labor sphere: essence, types, peculiarities of implementation in Ukraine]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika. No. 2, pp. 167–178.
  4. Diamond, D. (2021). Collapse. Why some societies decline, while others develop successfully. KM-BUKS Publishing Group [in Ukrainian]. URL: https://book-ye.com.ua/catalog/ sotsiolohiya/kolaps-chomu-odni-suspilstva-zanepadayut-a-inshiuspishno-rozvyvayutsya/
  5. Talcott, Parsons. (1971). The System of modern societies. Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey. URL: https://www.google.com.ua/books/edition/_/vM4VAAAAIAAJ?hl =ru&sa=X&ved=2ahUKEwi0l6LclPGAxXjBtsEHTGYBbgQre8FegQIIBAH (Last accessed: 16.02.2024).
  6. Chorna, L. G., Gornostay, P. P., Yaremchuk, O. V., Vus, V. I., Korobanova, O. L., Pletka, O. T. (2021). Problematic interaction in groups: phenomenology, factors, prevention. National Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine, Institute of Social and Political Psychology. Kropyvnytskyi [in Ukrainian]. URL: https://ispp.org.ua/2021/12/31/monografiyaproblemna-vzayemodiya-v-grupax-fenomenologiya-chinniki-profilaktika/
  7. Kolot, A., Ryabokon, I., & Babii, J. (2024). Yakist zainiatosti za novoi sotsioekonomichnoi realnosti: teoretyko-metodolohichni zasady. [Employment quality in the new socio-economic reality: theoretical and methodological foundations]. Social and labour relations: theory and practice, 14(1), 12–27. DOI: https://doi.org/10.21511/ slrtp.14(1).2024.02 (in Ukrainian)
  8. Kolot, A., Ryabokon, I., & Babii, J. (2024). Yakist zainiatosti za novoi sotsioekonomichnoi realnosti: teoretyko-metodolohichni zasady. [Employment quality in the new socio-economic reality: theoretical and methodological foundations]. Social and labour relations: theory and practice, 14(1), 12–27. DOI: https://doi.org/10.21511/ slrtp.14(1).2024.02 (in Ukrainian)
  9. HEYETS, V. (2025). Socialization of Nationally Rooted Development. Science and Innovation, 21(1), 3–16. https://doi.org/10.15407/scine21.01.003
  10. Eccles, R. G., Ioannou, I., & Serafeim, G. (2012). The impact of a corporate culture of sustainability on corporate behavior and performance Management Science, 60(11): 2835–2857. Available at: http://earthsayers.tv/sustainabilityadvocate/wp-content/uploads/2012/04/ Working-Paper-Sefereini et-al.pdf
  11. Brammer, Stephen and Millington, Andrew. (2008) Does it pay to be different? An analysis of the relationship between corporate social and financial performance. Strategic Management Journal, Vol. 29 (No. 12). 1325–1343. Available at: http://dx.doi.org/ 10.1002/smj.714
  12. Cheng, Beiting and Ioannou, Ioannis and Serafeim, George, (2011). Corporate Social Responsibility and Access to Finance. Strategic Management Journal, 35 (1): 1–23. Available at SSRN: https://ssrn.com/ abstract=1847085 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1847085
  13. Tyshchenko Mariia (2024). Gender Equality And Social Inclusion as a Sign of the Sustainability of Ukrainian Civil Society During and After the War with russia. PUBLIC POLICY AND ADMINISTRATION, T 23, Nr. 2, Vol. 23. Р. 209 — 221
  14. Tkachenko, O., Kulaga, I., & Lisniak, I. (2024). State regulation of household income as a factor of socio-economic development. Collection of Scientific Papers «Scientific Notes», 37 (4), 121-137. http://doi.org/10.33111/vz_kneu.37.24.04.11.075.081
  15. Volodymyr Kyrylenko, Olena Tkachenko, Oleksii Melnyk, Andrii Samiilenko, & Mykola Halaburda (2024). COMPENSATING INCOME VARIATION FOR ASSESSING THE INFLATION IMPACT ON UKRAINIAN HOUSEHOLDS WELL-BEING. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 3(56), 128–138. https://doi.org/ 10.55643/fcaptp.3.56.2024.4358
  16. Fedko Ivanna, Verkhovod Iryna, Leontenko Olha (2024). THE DYNAMICS OF SMALL AND MEDIUM-SIZED BUSINESSES AND THE ECONOMIC PREREQUISITES OF THE SOCIAL RESPONSIBILITY PERCEPTION BY UKRAINIAN COMPANIES AS AN IMPORTANT FEATURE OF THE DEVELOPMENT MODEL. Economic and Society, (65). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-146
  17. Kolot A. M. (2024) Ecosystemism as an imperative of sustainable human-dimensional development: monograph, preprint. Kyiv: KNEU, 52 p.
  18. Official website of the State Statistics Service of Ukraine. Enterprises activities. https://www.ukrstat.gov.ua/
  19. Akimova, I., Martsinkiv, A., Osinkina, O. (2013). Sotsialʼna vidpovidalʼnistʼ ukrainsʼkoho biznesu. [Social relevance of Ukrainian business]. OON. Kyiv. Ukraine