Анотація: У статті розглянуто сутність поняття, досліджено елементи і притаманні їм ознаки бізнес-екосистеми, обґрунтовано підходи до здійснення ефективного управління в умовах нової нормальності та трансцендентності. Наведені в статті ознаки бізнес-екосистеми, на перший погляд притаманні характеристикам будьякого підприємства, установи чи організації, однак, зауважимо, що екосистеми або бірюзові організації представляють наступний етап розвитку свідомості, де традиційні концепції та методи викликають сумнів та організація розглядається як живий організм, а не механічна система. У контексті трансцендентного розвитку бізнесекосистем, турбулентність навколишнього середовища та зростаюча невизначеність призводять до зниження ефективності традиційних управлінських інструментів, водночас ці характеристики можуть стати каталізатором нових можливостей і нестандартних управлінських рішень, здатних суттєво зміцнити їх позиції на ринку та вплинути на корпоративні синергетичні ефекти, сприяючи формуванню нових зв’язків та ідей, які згодом призведуть до впровадження інновацій та розвитку бізнес-екосистем.Трансцендентність у контексті менеджменту розглядається як концепція, що охоплює аспекти, які виходять за усталені межі існуючого досвіду, розуміння або сприйняття, стандартних моделей, умов і підходів у здійсненні управління бізнесекосистемами. Управління бізнес-екосистемою в умовах нової нормальності та трансцендентності потребує застосування інтегрованих підходів та стратегій які можуть виходити за межі традиціних інструментів, методів і моделей. Передбачити трансцендентність управління означає змінити тип мислення і розуміти, що стандартні моделі та методи можуть стати неефективними або недостатніми в умовах нової нормальності.

Бізнес-екосистеми, лідери яких орієнтовані на трансцендентний розвиток в умовах нової нормальності, мають найбільші шанси на життєздатність, відновлення та досягнення успіху бізнесу. В цьому контексті в статті розглянуто трансцендентне лідерство, під яким розуміється концепція лідерства, яка виходить за межі традиційних моделей і фокусується на глибшому розумінні та підході до управління людьми, організаціями та змінами.